A la societat del coneixement cada cop es fa més evident que la sostenibilitat d’una empresa passa per la capacitat d’afegir a la seva oferta de valor, de manera ràpida i eficient solucions diferencials que donin resposta a necessitats noves o existents, és a dir, desenvolupar de manera sostenible avantatges competitives.
El tret més significatiu que diferencia el moment actual de qualsevol altre passat és la velocitat a la que succeeixen les coses, és a dir, a la celeritat amb la que canvia l’entorn i sense cap mena de dubte el procés de generació de coneixement no és aliè a aquesta dinàmica. En aquest escenari, velocitat i coneixement són bàsic per la supervivència i continuïtat del projecte empresarial i és fa del tot imprescindible implementar noves ‘interfícies’ d’intercanvi per tal de facilitar el procés de transformació del coneixement en un nou producte, tecnologia o servei. El catalitzador d’aquest procés és, sense cap mena de dubte, el talent, és a dir, les persones. Perfils de professionals amb gran profunditat de coneixement i rigor científic que permetin disminuir la incertesa davant d’una nova oportunitat vinculada a un nou coneixement i a la vegada donin una visió de mercat, capaços de connectar coses aparentment inconnexes, seran claus per poder transformar la innovació, en una eina de desenvolupament de negoci, garantint així la sostenibilitat a futur de l’activitat.
Cicle: VIIIè Desafiaments del S.XXI. La Veu dels Descobriments: descobrir,innovar,transferir el coneixement
Organitzat per: Residència d'Investigadors
